在现代社会，职场维权已成为一个备受关注的话题。
     尤其是对于女性员工来说，产假期间的权益保护尤为重要。
     然而，近期发生的一起女教师产假后遭解聘的事件，引发了公众对职场女性权益保护的热议。
     本文将对这一事件进行深入分析，为读者提供一次关于职场维权的实战教学。
     事件的主角是一名女教师谢某。
     她在2014年加入某小学，担任教师职务，并与学校签署了正式的聘用合同。
     然而，在2020年底，因个人生育原因，谢某向学校提出了产假及哺乳假的申请。
     按照法律规定，她享有产假和哺乳期的保护权益，但令人意想不到的是，当她结束产假回到学校时，却被告知原来的岗位已经没有了，并被安排去做保洁工作。
     面对这一突然的变化，谢某坚决表示不同意，并在一段时间内未到校出勤。
     最终，学校以暂无教师岗位为由，决定不续签与谢某的劳动合同。
     面对学校的这一决定，谢某选择了通过劳动仲裁和诉讼的方式维护自己的权益。
     案件经过广州市番禺区人民法院一审审理后，法院判定某小学应支付谢某违法解除劳动合同的赔偿金58381.35元及拖欠的工资5165.5元。
     双方对此判决均表示不服，于是案件上诉至广州市中级人民法院。
     经过二审审理，广州市中级人民法院维持了原判，即驳回上诉，维持原判。
     法院认为，某小学在谢某哺乳期未满的情况下单方面终止了双方的劳动关系，违反了相关的法律法规。
     因此，对于谢某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院给予了支持。
     这一判决结果立即引发了全网的关注和热议。
     许多网友表示学校的做法太离谱，同时也有网友在评论区表示自己也有类似的经历。
     事实上，用人单位确实可能会采取一些小手段来规避法律责任，但法律会对此说不！法律明确规定要保障妇女合法权益，包括男女平等就业权益、劳动关系保护权益、孕期保护权益、产假及哺乳期保护权益等。
     这些法律法规的存在，为职场女性撑起了一片保护伞。
     《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。
     《女职工劳动保护特别规定》也明确指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。
     ”此外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位还应当减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
     这些规定都体现了对职场女性的特殊保护。
     对于职场人士来说，了解并掌握这些法律法规是非常重要的。
     当遭遇类似困境时，不妨拿起法律武器维护自身权益。
     同时，也要增强自我保护意识，及时收集证据、咨询专业人士等，以便在维权过程中更加有力地维护自己的合法权益。
     这起女教师产假后遭解聘的事件为我们敲响了警钟。
     职场维权不仅是个人的责任，也是整个社会的责任。
     只有当我们共同努力维护公平与正义的职场环境时，才能真正实现男女平等、和谐共处的目标。
     希望每一个职场人都能勇敢地站出来，用法律武器捍卫自己的权益，共同创造一个更加美好的职场世界。