有时觉得，您说得也没错，这世界上有能力而不问薪资的人还是有的，我们必须大海捞针，不将就不凑合。可是真的有能力的人，人家凭什么愿意留在咱们公司呢？很多新来的同事还没呆几天就走了，他们都说这个公司实在没有发展，做事没有计划性，干什么都是老板拍拍脑子，想起什么就干什么，完全不需要做市场调研。
您千万不要认为是我对他们说的。虽然10天前刚离职的那个市场总监告诉我，我们的项目报价，都是您和他在闲谈中随便定下来的，根本不需要成本利润核算分析，但是我保证这话我绝对没有告诉别人。那位市场总监还告诉我，就是因为这样，我们做得每个项目都是失败的，公司虽然养了一大帮的人，却都是无所事事、军心涣散。像那位市场总监走时一样，每次有人离开，您都会大骂他们没能力，其实能够进来咱们公司的人，在别的公司都已经是大拿级的人物了。有句话怎么说来着：‘上帝会把我们最珍贵的东西拿走，以提醒我们得到的太多，当你失去的时候，你唯一能做的便是不要忘记。’所以请您不要忘记他们，等有一天您在哪里看到他们的名字时，您再看看他们到底是不是没有能力的人，您就知道你当初的责骂有没有道理了。